安捷伦科技公司（纽约证交所：A）今日发布了其首份环境、社会及公司治理（ESG）报告，介绍了该公司的第一份气候相关财务信息披露工作组 (TCFD)报告，承诺到 2050 年实现温室气体净零排放的详细信息，以及在培养员工多元化、包容性和敬业度方面取得的进展。

安捷伦总裁兼首席执行官 Mike McMullen 表示：“我们使命的核心一直遵从ESG的原则，渗透在我们的业务结构中，也是我们每天都在努力完成的所有工作中的关键部分。这包括在整个公司运营和价值链中保护我们环境和支持我们的员工，以及通过提高人类生活品质的产品和服务来推动社会进步——从保证食品供应安全、空气清洁到改善癌症诊治和结果。”

安捷伦的 ESG 报告建立在 20 多年关于公司企业责任的政策、实践和进展的年度报告的基础上。安捷伦在其运营中推进 ESG 方法的基石被称为4P——人People、产品Products、地球Planet和繁荣 Prosperity。它强调了安捷伦业务、社会需求和地球相关多个风险之间的相互联系。

该报告的重点包括：

  • 承诺到 2050 年实现温室气体净零排放：作为临时目标，到 2030 年将范围 1 和范围 2 的绝对排放量减少 50%，范围 3 的排放量减少 30%。

  • 报告气候风险和缓解措施和计划：发布公司的第一份气候相关财务信息披露工作组 (TCFD) 报告。

  • 推进客户的可持续发展目标：使用绿色产品标签和包装，将可持续性融入产品生命周期的各个方面，并通过翻新旧仪器和帮助客户回收旧仪器来减少浪费。

  • 遏制公司运营中的环境足迹：自 2014 年以来，每平方英尺的碳排放强度降低 34% ；自 2014 年以来，每平方英尺的市政用水强度降低 22%；并从垃圾填埋场转移我们 94% 的固体废物。

  • 提高女性领导者比例：将最高级别女性领导者的比例从 10% 提高到 30%，建立强大的女性领导者发展通道，并在全球员工中保持 1.0 的性别薪酬公平比率。

  • 推动多元化和包容性（D&I）计划：包括制定 D&I 战略、设定长期且持续成功的多元化目标、制定战略以加强种族多元化候选人发展通道，以及实施鼓励包容和归属感的举措。

  • 实现行业领先的员工敬业度水平：87% 的员工报告称在大流行两年后依然保持高度敬业，离职率好于行业平均水平。

点击阅读安捷伦 2021 ESG 报告，了解公司可持续发展计划和进展的更多信息：https://www.agilent.com/about/esg/en/。